SAKSTAGALA JĀŅA KLĪDZĒJA PAMATSKOLAS

 DARBA  KĀRTĪBAS NOTEIKUMI

Rēzeknes novada Sakstagala pagastā

 

                                                      Izdoti saskaņā ar Darba likuma 54, 55.pantu

Valsts pārvaldes likuma 102.punktu

                          Skolas nolikuma 22.punktu

 

I.Vispārīgie jautājumi

1. Sakstagala Jāņa Klīdzēja pamatskolas ( turpmāk – Skola ) Darba kārtības noteikumu (turpmāk – Noteikumi) mērķis ir nodrošināt  skolā vienotu darba kārtību, sekmēt darba disciplīnu, tie  ir saistoši visiem Skolas darbiniekiem (turpmāk – darbinieki).
2. Skolas direktors (turpmāk – direktors) ar Noteikumiem iepazīstina pret parakstu katru darbinieku, kurš uzsāk darbu.
3. Darba kārtības noteikumi pieejami lietvedības kabinetā lietā “Iestādes izdotie iekšējie normatīvie akti.”

 

1. Darba tiesisko attiecību nodibināšana un izbeigšana
2. Darba tiesiskās attiecības nodibina rakstveidā, noslēdzot darba līgumu starp darba devēju – direktoru no vienas puses un darbinieku no otras puses. Darba līguma viens eksemplārs glabājas pie darba devēja, otrs - pie darbinieka.
3. Darba līguma forma noteikta Darba likuma 40. pantā.
4. Pirms darba līguma slēgšanas darbinieks iesniedz šādus dokumentus:

       3.1. Iesniegumu par pieņemšanu darbā

       3.2. Izglītību un profesionālo sagatavotību apliecinošu dokumentu kopijas                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  (uzrādot oriģinālu)

3.3. Personas medicīnisko izziņu

3.4.Valsts valodas prasmes apliecības kopiju (uzrādot oriģinālu), ja vidējā izglītība nav iegūta valsts valodā

3.5. Iesniegumu grāmatvedībai par bankas kontu, uz kuru pārskaitīt darba algu

3.6.Profesionālās pilnveides kursu (tālākizglītības) apliecību kopijas

4. Par darba tiesisko attiecību nodibināšanu, pamatojoties uz noslēgto darba līgumu, direktors izdod rīkojumu.
5. Slēdzot darba līgumu , direktors iepazīstina darbinieku ar viņa darba pienākumiem, darba vietu, darba samaksas apjomu un kārtību, ar darba kārtības noteikumiem skolā. Darbinieks to ievērošanu apliecina ar savu parakstu.
6. Darbiniekam iekārto personas lietu, kurā jābūt: iesniegumam, izglītības un tālākizglītības dokumentu kopijām, darba līgumam, rīkojuma par pieņemšanu darbā kopijai, u.c. dokumentiem pēc nepieciešamības. Pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas personas lieta glabājas Skolas arhīvā.
7. Skolas direktora personas lieta glabājas Rēzeknes novada pašvaldībā.
8. Būtisku darba līguma nosacījumu izmaiņu gadījumā darbinieks tiek rakstveidā brīdināts iepriekš, pēc darba devēja un darbinieka vienošanās tiek izdarīti grozījumi darba līgumā, vajadzības gadījumā izdots rīkojums.
9. Darba tiesisko attiecību izbeigšana notiek saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, direktors izdod rīkojumu, kurā norāda darba tiesisko attiecību pārtraukšanas pamatojumu un datumu.

   

III. Darba organizācija

1. Skolā ir piecu dienu darba nedēļa, sestdienās, svētdienās un svētku dienās Skola ir slēgta. Pasākumi šajās dienās notiek ar direktora atļauju.
2. Darba dienās Skola ir atvērta no 7.30. – 17.00.
3. Pirmā mācību stunda sākas 8.40, 0. stunda sākas 7.55. Pedagogi ierodas Skolā vismaz 10 minūtes pirms savas mācību stundas sākuma. Darba laika organizāciju pedagogiem nosaka saskaņā ar ārējiem normatīvajiem aktiem un tarificētajām mācību stundām. Kontaktstundas pedagogs vada saskaņā ar darba devēja apstiprinātu stundu sarakstu, kuru veido un izmaiņas tajā veic atbildīgais direktora vietnieks izglītības jomā.
4. Mācību stundu, fakultatīvu un interešu pulciņu nodarbību sarakstu, pagarinātās dienas grupas nodarbību laikus apstiprina direktors.
5. Mācību stundas ilgums skolā – 40 minūtes, starpbrīžu ilgums – 5, 10 un 15 minūtes, pusdienu starpbrīži  10 – 15 minūtes.
6. Skolas bibliotēkas, lietvedības, atbalsta personāla darbs notiek pēc apstiprināta darba grafika.
7. Pirmssvētku dienās darba dienas ilgums var tikt saīsināts par divām stundām.
8. Darbiniekus līdz viņa aiziešanai kārtējā atvaļinājumā skolas administrācija iepazīstina ar mācību stundu slodzi nākošajam mācību gadam.
9. Darbinieki piedalās Skolas mācību gada darba plānā iekļautajos pasākumos, kā arī citos direktora noteiktajos pasākumos.
10. Darbinieks attaisnotu prombūtni saskaņo ar direktori.
11. Par pasākumiem ārpus skolas, kuros darbinieki piedalās kopā ar izglītojamajiem, direktors izdod rīkojumu.
12. Bez saskaņošanas ar direktoru nedrīkst:

12.1.         Mainīt apstiprināto mācību stundu, fakultatīvu un pulciņu nodarbību sarakstu, saīsināt vai pagarināt mācību stundas garumu, starpbrīžu ilgumu

12.2.         Darba laikā organizēt sapulces, sēdes un citus pasākumus

12.3.         Darba laikā veikt sabiedriskos pienākumus

13. Visi skolas pedagogi veic Skolā dežūras saskaņā ar direktora apstiprinātu grafiku un kārtību.
14. Darbinieku darba laiku un pienākumus skolēnu brīvdienās nosaka direktors.
15. Skolēnu brīvdienās pedagogus, kuri nav atvaļinājumā, var iesaistīt citā darbā uz laiku, kas atbilst viņa tarificētajai slodzei mācību gada laikā.
16. Tehniskie darbinieki darba pienākumus veic atbilstoši darba grafikam.
17. Darbinieku nostrādāto darba laiku uzrāda darba laika uzskaites tabulās.
18. Darbinieks par savu pārejošo darbnespēju nekavējoties ziņo darba devējam

            ( pedagogi ziņo direktorei vai direktora vietniecēm, tehniskie darbinieki - pagasta pārvaldes vadītājam vai skolas saimniecības daļas vadītājam) saslimšanas dienā. Darbinieka darbnespēju apstiprina darba nespējas lapa. Par darba nespējas lapas saņemšanu tās izsniegšanas dienā un katras darba nespējas lapas pagarināšanu darbinieks paziņo direktoram.

19. Darbinieks savlaicīgi, iepriekšējā dienā, paziņo direktoram par ierašanos darbā pēc slimības.

    

1. Darba samaksa
2. 1. Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver normatīvajos aktos noteikto darba algu atbilstoši profesionālajai kvalifikācijai un darba stāžam.
3. Darbinieku algu aprēķinu veic pašvaldības grāmatvedība, pamatojoties uz skolas iesniegtajām tarifikācijām, darba laika uzskaites tabulām un skolas direktora rīkojumiem.
4. Darba alga tiek izmaksāta grāmatvedības noteiktajos datumos pārskaitot uz darbinieka norādīto bankas kontu.

 

1. Atvaļinājumi
2. Ikgadējo atvaļinājumu darbiniekiem piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar direktora apstiprinātu atvaļinājumu grafiku, ar kuru var iepazīties visi darbinieki.

Darbiniekam pirms došanās atvaļinājumā iestādes telpas jāatstāj kārtībā.

2. Darbinieks paziņo direktoram par savu pārejošo darbnespēju atvaļinājuma laikā iesniedzot iesniegumu. Direktors pārceļ vai pagarina atvaļinājumu par parejošas darbnespējas dienu skaitu.
3. Pedagogiem ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir skolēnu vasaras brīvdienās.
4. Pedagogiem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir astoņas kalendārās nedēļas, pārējiem darbiniekiem – četras kalendārās nedēļas, neskaitot svētku dienas.
5. Darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, pēc viņa lūguma piešķir mācību atvaļinājumu Darba likumā noteiktajā kārtībā.
6. Pēc darbinieka motivēta lūguma direktors var piešķirt darbiniekam atvaļinājumu bez darba algas saglabāšanas.
7. Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku darbiniekam izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma.

 

1. Darbinieku uzvedības noteikumi
2. Darbinieks ievēro ētikas normas un darba kārtības noteikumus.
3. Darbinieks skolā nedrīkst atrasties saslimis, kas rada vai var radīt draudus citu darbinieku vai skolēnu drošībai un veselībai.
4. Darbinieka pienākums ir:

       3.1. Būt lojālam Latvijas Republikai un tās Satversmei

3.2. Rūpēties par to, lai pēc iespējas novērstu vai mazinātu šķēršļus, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu Skolā, kā arī par to, lai pēc iespējas novērstu vai mazinātu draudošus vai esošus zaudējumus

3.3. Nekavējoties ziņot direktoram par iepriekšminētiem šķēršļiem, zaudējumu rašanās draudiem vai jau esošiem zaudējumiem

3.4. Nekavējoties ziņot klases audzinātājam, dežūrskolotājam un skolas administrācijai par nelaimes gadījumiem ar skolēniem vai darbiniekiem

3.5. Neizpaust viņa rīcībā nonākušo konfidenciālo informāciju

       3.6. Ar cieņu izturēties pret pārējiem skolas darbiniekiem, skolēniem, skolēnu vecākiem

 

VII. Apbalvojumi

1. Par godprātīgi veiktu darbu, metodisko darbu, darbu ar talantīgiem skolēniem, darbu projektos u.c. darbu direktors:

       1.1. Izsaka pateicību

       1.2. Iesaka apbalvot ar pašvaldības, Izglītības pārvaldes, Izglītības un zinātnes ministrijas, valdības un valsts apbalvojumiem. 

 

VII. Darbinieka atbildība

1. Par Skolas iekšējo normatīvo aktu, darba līguma, šo noteikumu neievērošanu un direktora rīkojumu nepildīšanu, darbiniekam piemēro Darba likumā noteiktos sodus.
2. Disciplinārsoda piemērošanu darbiniekam direktors veic atbilstoši DL 23.nodaļas ietvaros.
3. Ja darbinieks prettiesiskas, bezatbildīgas vai citas rīcības dēļ ir nodarījis zaudējumus Skolai, viņam ir pienākums tos atlīdzināt vai izlabot bojājumu.
4. Darbiniekam ir tiesības savu interešu aizsardzības nolūkā iesniegt sūdzību Skolā attiecīgi pilnvarotai personai, skolas dibinātājam.

 

VIII. Darba aizsardzības pasākumi skolā

1. Direktora pienākums ir organizēt darba aizsardzības sistēmu Skolā un nodrošināt tās darbību:

       1.1.Kontrolēt darba aizsardzības noteikumu ievērošanu darba vietā

                   1.2. Nodrošināt instruktāžu veikšanu darba vietās Darba aizsardzības likumā noteiktajos gadījumos.

2. Darbiniekam, pamatojoties uz direktora rīkojumu, ir pienākums veikt veselības pārbaudi gadījumos, kad šādas pārbaudes veikšana paredzēta normatīvajos aktos. Izdevumus, kas saistīti ar veselības pārbaudes veikšanu sedz darba devējs.

 

1. Citi jautājumi
2. Darbinieks drīkst izmantot Skolas tālruni :

     1.1. Sadarbībai ar skolēnu vecākiem

     1.2. Nelaimes gadījumos

     1.3. Sadarbībai ar novada metodiskā darba vadītājiem

     1.4. Ar mācību vai interešu izglītības darbu saistītu jautājumu risināšanu.

2. Darbinieks drīkst par brīvu izmantot interneta, kopētāja pakalpojumus mācību materiālu gatavošanai, metodiskā darba veikšanai.

 

1. Darba kārtības noteikumu un to grozījumu pieņemšanas kārtība
2. Darba kārtības noteikumus pieņem darbinieku kopsapulce, tos apstiprina skolas direktors.
3. Grozījumus Darba kārtības noteikumos veic pēc direktora, vienas trešdaļas darbinieku vai arodorganizācijas priekšlikuma, ja tie nav pretrunā ar normatīvajiem aktiem.